女性活躍推進宣言

医療法人慈恵会 行動計画

仕事と子育ての両立ができる働きやすい職場環境を作るとともに、仕事を通じて成長が図れる職場環境を作ることで、職員の継続率を引き上げ、質の高い人材が集まる病院を目指して、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2.内容

目標 女性の平均勤続年数9年以上を目指す
≪対策≫
・院内保育所「こすもほいくえん」の受入態勢の充実。 ⇒ 保育士5名を状況に応じて増員。
・育児休業制度の積極的な取り組み。 ⇒ 女性職員100%取得、男性職員1名以上取得を目指す。
・育児休業からの復職者を部下に持つ上司と本人に育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度等の周知。
・院内研修の充実、学会への積極参加、院内研究発表会の実施等職員のスキルアップへの積極的な取り組みを支援。

女性の活躍に関する情報公開                            平成28年3月31日現在

  1.採用した労働者に対する女性労働者の割合
 ・年間採用者総数:56名
 ・内女性の労働者:48名(85.7%)

2.男女の平均勤続年数の差異
 ・女性の平均勤続年数:8.4年
 ・男性の平均勤続年数:10.1年
 ・男女の平均勤続年数の差異:83.1%

3.労働者の平均残業時間
 ・1.8時間

4.管理職に占める女性労働者の割合
 ・全管理職数:29名
 ・内女性の管理職数:14名(48.3%)
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