仕事子育てサポート宣言

少子・高齢化が進む中、仕事と育児や家族の介護を両立させ、その能力を十分に発揮できる、働きやすい職場環境づくりの整備が求められています。
医療法人慈恵会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、職員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくりを行ってきました。平成20年11月に事業所内託児所「こすもほいくえん」を開設し、平成22年3月9日には大分県知事より、しごと子育てサポート企業として「おおいた子育て応援団」の認証を受けました。

今後も仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいくとともに、女性だけでなく男性も安心して育児休業が取得できるような働きやすい職場環境づくりを目指して推進していきます。

医療法人 慈恵会
理事長 西田尚史

医療法人慈恵会 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすく働きがいのある職場環境にしていくための環境整備を行うために、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日〜平成30年3月31日

2.内容

目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業など諸制度の周知

≪対策≫
平成27年4月〜 育児・介護休業法に基づく諸制度について研修会の実施。
平成27年10月〜 制度に関する情報を院内広報誌等にて周知する。
目標2 年次有給休暇の取得促進の実施。
≪対策≫
平成27年4月〜 有給休暇取得率の現状把握と目標設定。
平成27年10月〜 計画的な有給休暇取得に向けての管理職研修会の実施。
目標3 男性職員の子育て目的の休暇の促進。
≪対策≫
平成27年4月〜 男性の育児参加の必要性を周知する。
平成27年10月〜 妻が出産した時の特別休暇としての休暇取得の推進。
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